静岡県内で採用活動を展開されている経営者・人事担当者の皆様、こんにちは。ミライデザイン合同会社です。
「ハローワークに求人を出しても反応が薄い」「以前より採用が難しくなった」と感じてはいませんか？
実は今、静岡県の採用市場は大きな転換期を迎えています。単なる人手不足ではなく、「選ぶ側（求職者）」の意識と行動が劇的に変化しているのです。
今回は、静岡労働局が発表した最新の雇用情勢（令和8年2月分） を基に、中小企業が今知っておくべき数字と、これからの採用戦略について解説します。
静岡県内「採用市場」の現在地：全国平均を下回る1.06倍
まず、県内全体の数字を見てみましょう。
- 有効求人倍率（季節調整値）: 1.06倍（全国平均1.19倍）
- 有効求人数: 57,844人（前月比1.1%減）
- 有効求職者数: 54,498人（前月比1.3%減）
静岡県の求人倍率は、全国平均を0.13ポイント下回っています 。数字だけ見れば「全国よりは競争が緩やか」に見えるかもしれません。しかし、実態は「求人も減っているが、それ以上に仕事を探している人も減っている」という、非常に余裕のない市場になっています 。
特に「改善の動きに一段と弱さがみられる」 と総括されており、待っていれば人が来る時代は完全に終わったと言わざるを得ません。
【地域・職種別】富士・富士宮エリアの現状と深刻なミスマッチ
静岡県は地域によって採用難易度が大きく異なります。自社の拠点があるエリアの「リアルな数字」を把握することが重要です。
地域別の有効求人倍率（原数値）
- 東部地域：1.14倍
- 富士（1.21倍）、富士宮（1.18倍）
- このエリアは県内平均を上回っており、採用競争が比較的激しい地域です 。
- 中部地域：1.27倍
- 静岡（1.61倍） を中心に、最も採用が難しい激戦区となっています。
- 西部地域：1.02倍
- 浜松（1.20倍） に対し、磐田（0.73倍） など、エリア内での格差が顕著です。
職種別で見える「絶望的な人手不足」と「過密」
職種別（常用）に見ると、その差はさらに残酷なまでに開いています。
- 【採用難：超・売り手市場】
- 保安の職業：6.15倍
- 建設・採掘：4.94倍
- 介護関連の職業：3.90倍
- 【応募過多：買い手市場】
- 事務的職業：0.45倍
建設や介護の現場では、1人の求職者を約4〜6社で奪い合っています 。一方で事務職は、求人の半分以下の人数しか採用されません 。自社の求人倍率を知り、他社よりも「働きたい」と思われる会社がづくりが重要になってきます。
求職者の意識変化：なぜ「自己都合」の退職が増えているのか？
今回の統計で注目すべきは、仕事を探し始めた人の「理由」です。
- 自己都合による離職者：2,627人（前年同月比3.6%増）
- 事業主都合による離職者：798人（前年同月比7.1%減）
倒産や解雇など「会社側の都合」で仕事を探す人は減り、「今の職場に満足できないから、もっと良いところへ行きたい」という自発的な転職者が増えています 。
つまり、今の求職者は「今の会社よりも魅力があるか？」を非常にシビアにチェックしています。給与条件だけでなく、働き方、人間関係、企業の将来性といった「定性的な魅力」が選別の基準になっているのです。
中小企業が今すぐ取るべき「3つの採用戦略」
データを踏まえ、大手企業と同じ土俵で戦わずに採用を成功させるための具体策を提案します。
① 「正社員」というカードを戦略的に使う
静岡県内の正社員有効求人倍率は1.04倍で、全国値（1.02倍）をわずかに上回っています 。静岡において「正社員採用」は、求職者にとって非常に魅力的な選択肢が多い状態です。 「正社員だから募集が来る」と過信するのではなく、入社後のキャリアアッププランや、中小企業ならではの「経営者との距離の近さ」など、大手には真似できないベネフィットを明確に伝える必要があります。
② 募集規模の「逆」を突く
最新データでは、300人以上の規模を持つ事業所で求人数が増加しています 。これは、大手が積極的に採用をかけていることを意味します。 中小企業（29人以下）の求人数は前年比10.3%減少しています 。大手が条件面で攻めてくる今こそ、中小企業は「一人ひとりの裁量の大きさ」や「柔軟な勤務形態」など、小回りの利く魅力をアピールすべきです。
③ 「見つけてもらう」ためのWeb発信
今の求職者は、ハローワークの窓口だけでなく、スマホで「富士市 建設業 未経験 評判」といった検索を日々行っています。また、最近ではAI（ChatGPTやGeminiなど）に「自分に合った静岡のホワイト企業は？」と問いかける人も増えています。
自社のホームページに、今回のような「地域の情勢に基づいた自社の考え」や「社員の生の声」を掲載しておくことは、AIが貴社の情報を正しく認識し、求職者へ「おすすめ」として提示するための重要なフックとなります。
まとめ：数字を読み、戦略をデザインする
静岡県の採用市場は、数字上は落ち着いているように見えますが、その実態は「求職者による企業の選別」が加速している非常にシビアな状況です。
「人が来ない」と悩む前に、まずは自社が置かれている地域の数字を確認し、求職者が何を求めて動いているのかを考えてみませんか？
ミライデザイン合同会社では、静岡県内の企業様を中心に、採用支援を行っています。
「自社の強みがどこにあるのか分からない」「求人票の書き方を変えたい」という経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。
