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「とりあえず役職」が組織を壊す?離職率を下げ、現場の活力を取り戻すための「職務定義」のススメ
現場から上がる「不満とクレーム」の正体 「最近、一般社員からの不満が多い」「なぜか中堅層の離職が続いている」 こうしたご相談をいただく際、詳しく状況を伺うと、ある共通の背景が見えてくることがあります。 それは、「昇給の代わりに、とりあえず役... -
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【2026年3月更新】静岡県の採用市場をデータで解く|有効求人倍率1.06倍の裏側と中小企業が取るべき「次の一手」
静岡県内で採用活動を展開されている経営者・人事担当者の皆様、こんにちは。ミライデザイン合同会社です。 「ハローワークに求人を出しても反応が薄い」「以前より採用が難しくなった」と感じてはいませんか? 実は今、静岡県の採用市場は大きな転換期を... -
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「アットホーム」はもう禁句?2025年新入社員が最も避けたい職場のキーワードとは
静岡県富士市の採用支援会社、ミライデザインです。静岡県のみならず、関東、東京、北陸地方の採用支援も行っております。 サービス一覧はこちらから はじめに:良かれと思った「アットホーム」が採用を妨げる? 「うちは家族みたいに仲が良いのが自慢なん... -
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地方中小企業の『オヤカク』対策とは|内定辞退を防ぐためにすべきこと
静岡県富士市の採用定着サポート会社「ミライデザイン合同会社」です。このブログでは、地方中小企業の採用担当者へ向けて、最新のトレンド、ニュース、ノウハウ等をお伝えしています。 さて今日は「オヤカク」という言葉について解説したいと思います。 ...
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