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求人活動に入る前に「3年後の経営目標を再確認」することが採用成功のポイントです。
3年後の目標を達成するために、どのような人材が必要か、必要とする経験やスキルは何か。ポジション的に年齢はこれくらいで、こんな風に育てていきたい・・・などを、緻密な設計をすることによって、現状の把握や課題の棚卸しができ「本当に欲しい人材」を獲得しやすくなります。
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![ワンストップで支援することで、採用成果と定着度がぐっと上がります。採用コスト削減、定着、コストの削減、定着率の改善、高い育成効果](https://miradeza.jp/wp-content/uploads/2024/06/kouritsu_up2.png)
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豊富な採用実績
①九州地方の工務店
業種:建築土木
従業員数:20名程度
求人:営業・設計・事務等の募集
施策内容
- 社内で匿名アンケートを実施
- 強みをまとめて求人原稿に反映
↓
10日間で10名の応募を獲得!
②関東地方の税理士事務所
業種:税理士事務所
所員数:10名程度
求人:科目合格者、パート
施策内容
- 代表への本音アンケートを実施
- 人柄が伝わる原稿を作成
↓
あえて大手を蹴った希少人材採用!
サービスの流れ
弊社開催の「採用セミナー」にご参加いただくか、個別相談を実施いたします。
採用セミナーはオンライン、個別相談は訪問またはオンラインをお選びいただけます。
ヒヤリングを元に、採用・定着・育成課題に対するご提案を差し上げます。
不明点・ご不安な点は何度もすりあわせていただけます。
課題解決に必要な情報をヒヤリングさせていただきます。
ご契約内容により、求人原稿作成、サイト制作、研修実施などを行っていきます。
終了後には検証とフィードバックを行い、ご希望の場合は継続的なサポートも可能です。
よくあるご質問
- 掲載されている以外の実績はありますか?
-
数多くの事例がございます。ご提案時のみお見せすることが可能ですので、ご希望の場合はその旨をお伝え下さい。
- 自社の魅力をどのように伝えたらいいのか分かりません。
-
ご安心ください。直接インタビューをさせていただきながら、言語まわりの制作支援を行っております。まずは1度ご相談ください。
- 採用サイト以外のWebサイトもお願いできますか?
-
はい、可能です。サイト作成の他にも、リニューアルやLP作成にも対応しております。
- 研修にはどのようなものがありますか?
-
面接官育成研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修、心理的安全性研修、チームビルディング研修など各種の研修をご用意いたしております。貴社に必要な研修をご提案いたしますので、まずはご相談ください。