「とりあえず求人を出す」から抜け出したい企業さまへ
採用が上手くいかないほとんどの原因は「採用計画がない」ことです。採用計画は会社の事業計画と同じ。計画を立て、予算をかけ実行し、PDCAを回して改善していく・・・この繰り返しで自社の強みや勝ちパターンが見えてきます。
運命の出会いを待つのはやめて、本当に必要な人財に向けて“採用計画をデザイン”しませんか？
こんなお悩みはありませんか？
- 応募者数が年々減少している
- 採用基準が不明確
- 自社の強みが分からず、説明会で苦労する
- 応募者と企業ニーズがミスマッチで早期退職者が絶えない
- 専門職であるため、訴求方法に苦労している
- インターンシップへの参加意欲を高めたい
ミライデザインの採用顧問をサービスを導入したら
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広告費０円で年間22件の応募！
正社員3名、パート２名の採用に成功！
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静岡県長泉町にあるライン製造機のリーディングカンパニー、岳南光機株式会社。これまでは求人を出してもほぼ反応が無いため、紹介のみの採用に頼っており、社員が高齢化していくことに危機感を感じていました。
弊社主催のセミナーがご縁でサポートを開始。採用したい人物（ペルソナの設定）から採用計画を作成。社内の取材、インタビューを通し求人原稿を出稿後、面接やアフターフォローの指導を行い、毎月の面談でPDCAを繰り返しました。
その結果、広告費は一切かけず、年間22名の応募を獲得。合わせて５名の採用に成功しました！
ミライデザインの採用顧問サービス
20年以上かけて培ってきた「マーケティング」の知見を活かし、認知〜採用までのすべてのタッチポイントをトータル設計し、実施、改善していきます。
「待つ採用」から「選ばれる採用」へ。
私たちが目指す究極のゴールは、「求人を出さなくても応募が来る」状態をつくることです。
「待つ採用」から「選ばれる採用」へ。
私たちが目指す究極のゴールは、「求人を出さなくても応募が来る」状態をつくることです。
弊社の支援先は、９割が従業員20名以下の中業企業です。
「大手ほどの強みがない」「求人を出しても応募がない」そんなお悩みを持つ人事担当者、社長の皆様へ。
会社が小さくても「よい会社をつくりたい」という想いがあれば、人手不足は必ず解消できます。どんなささいなことでも結構です。
１度お気軽にご相談ください。
ミライデザイン合同会社代表 勝又慶子