研修のゴールは「行動変容」です。終了後すぐに「よし、やってみよう」と主体性を持って動きたくなる―――そんな研修をお届けします。新人研修、階層別研修、様々な研修をオリジナルで作成いたします。
こんなお悩みはありませんか？
- 毎年研修を導入しているものの、イマイチ効果が感じられない
- 社員の主体性が育たない
- 管理職が育たず悩んでいる
- チームワークをアップしたい
学生の９割が入社研修の充実度が志望度に影響すると回答
ミライデザインの研修は、やりっぱなしで終わりません！
研修の効果は「研修前」と「研修後」が８割。研修前の企画から研修後の振り返りを通し、定着するまで責任を持ってサポートします。
アウトプット重視の研修
一方的な講義スタイルの研修は行いません。受講生が自ら考え、動き、アウトプットできる研修を御社の課題に合わせて組み立てます。自身が動くことで当事者意識が生まれ、研修後の定着率が高まります。
講師プロフィール
勝又 慶子（かつまた けいこ）※写真左
1976年生まれ。岐阜県出身、静岡県在住。講師歴20年超。クライアントは個人、企業と多岐にわたる。
独身時代講師をつとめたパソコン教室は、分かりやすさが口コミで広がり、3年間で受講生を20名→200名の10倍に増加させた。結婚・出産後はお菓子教室で起業し、全国から2,000名の生徒を集客した。
デザイナーの経験を活かし「視認性の高いスライド」で、分かりやすい研修が好評。令和７年、日本商工会議所青年部の「新入会員オンラインアカデミー」のメイン講師として対談。全国のYEGメンバーのべ300名超が受講。講義後のアンケートでは「分かりやすかった」脅威の100％を獲得した。YEG講師名鑑講師。
豊富な研修実績
一部上場企業、某省庁、中小企業、商工会議所青年部など、オンラインを含めると登壇数は300回を超えます。御社のお悩みに対して最適な研修をご提案します。
こんな研修が可能です
- 強み発見
- ファシリテーション研修
- 管理職研修
- ロジカルシンキング研修
- ハラスメント研修
- コンプライアンス研修
- OJTトレーナー研修
- 心理的安全性研修
- 人事マネジメント研修
- 業務マネジメント研修 その他、ご要望はなんでもご相談ください！
受講生の声
テーマ：AI時代を生き抜く自分らしい働き方
参加者：富士市立高校ビジネス探究科の生徒223名
テーマ：AI時代を生き抜く自分らしい働き方
参加者：富士市立高校ビジネス探究科の生徒223名
自分の強みというのは何なのかと悩んでいたところだったため、今回の講演の内容で自分の強みや、面接での強みの伝え方を知ることができ、進路実現にとても役立った。自分らしく働くためにちゃんと自分の強みを伸ばしていきたい。
凄く面白かった。 就職希望で、自分に合う仕事は何なのかずっと気になっていたので、自分のタイプを調べて、どんな性格なのか改め分かり、仕事を選ぶ時に参考にしていこうと思った。
これから先10年とかで半分の仕事が無くなると言われて正直何も未来が見えてなかった中だったけど、今回の研修で変化に対応できる自分になればいいと言われてすごく自信になりました。 強みを活かして自分らしい職につきたいです
富士労働基準協会様
テーマ：職場の安全行動と生産性を高める 心理的安全性の基本
参加者：富士労働基準協会会員様、約200名
テーマ：職場の安全行動と生産性を高める 心理的安全性の基本
参加者：富士労働基準協会会員様、約200名
事故の原因は本人のメンタルだけでなく職場の心理的安全性によることが良く分かった。事故の多い現場、少ない現場の比較があり、どうやったら事故を減らすことができるのか非常にイメージがわいた。
とても分かりやすく、職場の全員に聞いてほしい話だと思った。弊社でも講演を依頼したいと思うので、よろしくお願いいたします。
研修導入の流れ
さらに効果を高めたいなら「組織改善プログラム」もご検討ください！